Théoriquement, l'employeur a l'obligation de former l'IDE en santé au travail : « Si l'infirmier [recruté dans un service de santé au travail] n'a pas suivi une formation en santé au travail, l'employeur l'y inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement et favorise sa formation continue. » (art R4623-29).
Cette loi ne précise ni la durée, ni le type de formation requise. Une précision est apportée par la convention collective des services de santé au travail inter-entreprises : "Formation et expérience: Diplôme d'État infirmier. DIUST et/ou expérience équivalente.
La formation continue théorique fait l'objet d'une validation en santé au travail, de 150 heures au minimum, assortie d'un stage en milieu de travail incluant la connaissance de l'entreprise et la pratique de l'entretien infirmier. »
En pratique, les formations répondant à ce critère sont les formations universitaires, qui sont diplômantes et que nous vous recommandons fortement.
