L’infirmier en santé au travail

Le référentiel élaboré par le GIT est publié.

La formation et l’expérience donnent à l’infirmier de santé au travail un savoir-faire et une polyvalence lui permettant d’agir au sein de l’équipe pluridisciplinaire dans le cadre de la santé au travail et de l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise.

L’exercice infirmier en Santé au Travail est régi par des dispositions législatives et réglementaires issues du Code de la Santé Publique, du Code de la Sécurité Sociale et du Code du Travail

Si la médecine du travail a évolué vers la santé au travail, l’objectif principal reste inchangé, il faut éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. L’infirmière a un rôle primordial, en perpétuel évolution et elle doit savoir s’adapter aux besoins et attentes de l’entreprise.

Domaines de compétences de l’infirmier(e) de santé au travail

L’infirmier de santé au travail a pour mission générale la promotion de la santé. Celle-ci se décline en 4 fonctions principales :

participer à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques pour la santé notamment à travers :

– l’étude des risques pour la santé : participation à l’évaluation des risques sur les lieux de travail, rôle de veille documentaire et veille sanitaire
– l’approche des dysfonctionnements et des incidents : recueil d’informations, analyse et propositions d’action ;
– l’analyse des accidents de travail et des maladies professionnelles : participation aux enquêtes et analyses des groupes de prévention, élaboration de démarche de prévention.

développer la santé et le bien-être dans l’entreprise sur 3 niveaux :

– une mission d’ordre paramédical : assistance auprès du médecin du travail dans le suivi médical, rôle éducatif et préventif, rôle curatif, participation à la réhabilitation et à la réinsertion des salariés ;
– une influence sur les relations humaines au travail : rôle d’information et de médiation, approche paramédicale des salariés et de leur vécu, écoute personnalisée ;
– un rôle dans l’adaptation de l’outil de production : en veillant à l’adéquation Homme-Femme / Santé / Travail.

participer à des actions de santé publique :

– Mobilisation en cas de pandémies et plan d’urgence : Informer et conseiller au sein de l’entreprise selon les instructions de l’institut national de veille sanitaire et du ministère. Participer à l’organisation de la mise en place du plan et de l’approvisionnement du matériel adapté.
– Conduites addictives : évaluer, conseiller et proposer des actions collectives adaptées à l’entreprise.

Participer à l’application de la législation :

Cette fonction permet d’améliorer la conformité de l’entreprise à travers la connaissance et l’application des textes réglementaires et législatifs. L’infirmier de santé au travail joue le rôle de conseiller auprès des différents partenaires dans l’entreprise au regard de la problématique santé au travail.

Documents divers

Les Visites d’Information et de Prévention (VIP) et le suivi des salariés par les médecins du travail et les membres de l’équipe pluridisciplinaire sont officialisés dans le décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail.

La HAS, haute Autorité de Santé a travaillé depuis janvier 2008 à l’élaboration de recommandations concernant le Dossier Médical en Santé au Travail.

Code de déontologie

Décret 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail